提升招聘平台转化率的方法
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提升招聘平台转化率的方法
当前，招聘平台的收费方式主要分为以下几种：按职位发布数量收费、按订阅制收费、按效果付费等。这些收费方式各有优劣，但普遍存在一些问题。
按职位发布数量收费是较为常见的模式之一。企业根据需要发布的职位数量支付相应的费用。这种方式的优点在于简单明了，企业可以灵活控制成本。然而，缺点也很明显：如果企业的招聘需求波动较大，可能会导致费用不稳定，影响预算管理。
按订阅制收费则是另一种常见模式。企业可以选择不同等级的订阅服务，享受相应的功能和服务。这种模式的优势在于提供了长期稳定的服务支持，适合有持续招聘需求的企业。但是，部分平台在定价上不够透明，容易让用户感到困惑，甚至产生误解。
按效果付费是指企业只有在候选人成功入职后才支付费用。这种方式对于企业来说风险较低，但也存在一定的局限性。例如，某些平台可能会设置较高的成功率要求，导致实际效果并不理想。
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